探索行业研究
Gartner、Forrester和IDC有什么共同之处?他们都称阿纳普兰为计划领袖。
今天的人力资源和劳动力计划必须是动态的、持续的，并且是你的战略、运营和财务计划的延伸。
anplan平台通过连接人力资源、财务、业务数据和第三方资源来规划和建模一系列劳动力和人才战略和场景，使人力资源组织能够建立劳动力就绪状态。
人才战略
完善你的人才战略，缩小技能差距，跟上变化的步伐。把你的人才部署在你最需要他们的地方，对下游的影响具有可视性。
劳动力计划
确定阻碍业务成功的人才差距，建立“假设”情景模型，并评估财务影响，以优化您的劳动力，管理风险并推动结果。与领导合作，提供与业务战略和绩效相关的劳动力计划。
补偿建模
制定薪酬计划和框架，以公平、多元化和包容性为人才获取和保留提供基础，并推动绩效和成果。利用共享的见解来协调整个企业的薪酬计划和公平实践。
Agile HR delivering the optimal workforce\r\n
\r\n"}}" id="text-e87b4e5b66" class="cmp-text">
敏捷人力资源提供最佳的劳动力
消除孤立计划
促进跨业务功能的实时协作
- 通过消除繁琐的电子表格的维护和分发，节省时间和金钱
- 为你的员工以及人才和成本的关键指标带来透明度
- 为您的组织创建一个全面的、最新的数字模型，以简化劳动力规划
- 推动人才和预算决策的参与和协作，与业务战略和优先事项保持一致
专注于重要的见解
加深对员工的了解，提高可预见性。
- 为整个企业的团队和资源、风险和变更获得新的可见性
- 通过连接关键数据，如招聘、员工人数、公平和奖励、继任、多样性和包容性，揭示组织的整体视图
- 使用丰富的分析和统计功能来检查关键的人才指标，并深入了解细节，以揭示有意义的见解，为更明智的行动提供信息
人力资源的影响。从今天开始重新想象未来
模拟情景并评估策略以确定最佳计划
- 实现情景规划的潜力与anplan的连续建模和预测
- 用成本、招聘、人员流失和其他相关数据来增加你的计划的人才需求，以创建一个准确的预测
- 支持跨团队协作，以评估和细化计划，推动业务目标
执行实时可见性和精心策划的行动
迅速响应市场和人才供应的变化
- 让财务、人力资源和运营部门的领导者、经理和从业人员参与进来，以确保一致和准确的劳动力计划
- Pivot员工快速有效地制定计划，同时在各个业务领域保持同步
- 推动自主的决策和行动，但要在本地和全球范围内协调
