公平与包容

我们对包容、公平和归属感(IEB)的承诺

anplan致力于创造一个更加多元化的员工队伍和包容、公平的工作场所，在这里，善良、用心和透明是我们运营的核心，在这里，所有人都有归属感。我们的IEB战略侧重于三个关键领域:

人

增加代表性和公平的发展机会。

文化

培养包容性，创造每个人都能茁壮成长的员工体验。

合作伙伴

通过战略伙伴关系支持我们的社区并扩大我们的影响。

多样性、公平性和包容性报告

进步始于透明度。我们很高兴与大家分享我们的首份年度多元化、公平和包容性报告。这份报告反映了我们的承诺，即充分透明地沟通我们的进展和挑战，使我们的公司更加多元化和包容性。

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阅读报告

建立归属感的文化

培养归属感对我们的成长和成功至关重要。为了加强我们的归属感战略，anplan与加州大学伯克利分校哈斯商学院的平等、性别和领导力中心合作，制定了《促进组织归属感》手册。

这个免费的资源提供了现实世界的策略、工具和应用程序，以帮助任何股权流畅的公司或领导者在他们的组织中培养归属感。

立即下载
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了解更多关于我们在促进组织归属感方面的工作，以及我们如何使用它来培养anplan的归属感。

了解更多
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性别平等

随着公司的发展，我们致力于提供透明度，继续进行公开对话，并投资于项目和合作伙伴关系，以帮助缩小性别之间的代表性、机会和薪酬差距。

性别平等

作为Paradigm for parity®联盟成员，了解更多我们对领导职位性别平等的承诺。

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性别薪酬差距

了解更多关于我们首份英国性别薪酬差距报告。

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员工资源组(ERGs)

我们的ERGs将拥有共同兴趣、经验和特点的员工聚集在一起，进行讨论、发展和交流，倡导变革，并在公司内部和整个行业创造交流机会。

非裔黑人雇员


我们的使命是为全球黑人员工创造一个安全的空间和网络，倡导黑人的包容、雇佣、发展和提升，并在全球分享黑人的文化和成就。

妇女权益网络(WIN)

WIN的使命是建立一个开放、多元和包容的社区，提供学习和专业成长的机会，并为安纳普兰的女性提供人脉和资源。

Anaplan骄傲

anplan Pride的使命是庆祝和加强我们的包容性文化，在工作场所建立盟友网络，并推出令人兴奋的举措，如接受和多元化培训。

Asiaplan

Asiaplan的使命是促进和提供对亚洲文化和多样性的认识，为亚洲员工创造一个安全和支持的空间，并将亚洲人联系起来，在公司内部创造一种社区意识。

神经多样性网络

神经多样性网络的使命是提高对神经多样性的认识和接受度，为神经多样性员工或有神经多样性子女或家庭成员的Anaplan员工提供支持，并使和支持Anaplan成为一个包容神经多样性的雇主。

可解释的无障碍网络

无障碍网络的使命是为残疾残疾人提供支持，并提供培训和支持，以使我们在这里的工作具有包容性。

LatinX

LatinX的使命是为全球LatinX员工创造一个安全的空间和网络，倡导LatinX员工的包容、招聘、发展和提升，并在全球分享LatinX人的文化和成就。

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员工福利和发展

Rewards\r\n"}}" id="text-b243f5be24" class="cmp-text">

奖励

To attract and retain top talent, we offer market-competitive compensation and benefits that inspire a sense of ownership and help our people achieve and build what matters most to them, personally and professionally. To learn more, visit our careers page.

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  • Compensation packages are designed to drive performance and align with shareholder interest.
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  • Our health and welfare benefits programs support employees and their families, especially for the moments that matter the most.
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    • Employees who are or plan to become parents or caregivers can take advantage of equitable parental leave, caregiver leave, backup child and adult care support, and benefits for family-forming services, such as fertility care or adoption services.
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    • Our employee assistance programs provide access to numerous resources, including expanded mental health benefits and legal and financial planning support.
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    • We introduced company-wide, paid days off for wellbeing and no-meeting days.
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  • Our teams have flexibility to work remotely or from our offices. Anaplan provides employees with a remote working stipend, office equipment loans, and reimbursement for phone and internet services to facilitate continued connectivity and productivity.
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为了吸引和留住顶尖人才，我们提供具有市场竞争力的薪酬和福利，以激发员工的主人主人感，并帮助员工实现和实现对他们个人和职业最重要的目标。欲了解更多信息，请访问我们的职业生涯页面。

  • 薪酬方案的设计是为了推动业绩，并与股东利益保持一致。
  • 我们的健康和福利计划支持员工和他们的家人，特别是在最重要的时刻。
    • 已经或计划成为父母或照顾者的员工可以享受公平的育儿假、照顾者假、后备儿童和成人照顾支持，以及生育护理或收养服务等家庭形成服务的福利。
    • 我们的员工援助计划提供了许多资源，包括扩大的心理健康福利以及法律和财务规划支持。
    • 我们在全公司范围内推出了带薪健康假和无会议日。
  • 我们的团队可以灵活地远程工作或在办公室工作。anplan为员工提供远程工作津贴、办公设备贷款、电话和互联网服务报销，以促进持续的连接和生产力。
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员工的发展

Anaplan offers training and development opportunities to empower our employees to drive their career progression.

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  • Whether a new manager or a seasoned people leader, we offer management training courses and tools to build empathetic and agile leaders who manage for growth.
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  • The Anaplan Academy provides employees with opportunities to build technical and data fluency skills — including on the Anaplan platform — through on-demand and live courses with experts. Learn more about Anaplan Academy.
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  • In partnership with The Achieve Institute, the Women Achieve at Anaplan program helps employees who identify as female achieve greater success in their current role, strengthen their leadership abilities, and expand their networks.
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  • AnaplanGO is our dynamic onboarding experience helping all new hires become immediately immersed in Anaplan’s culture and company. From learning about our customer journey and values to meeting key leaders and teams, AnaplanGO ensures employees are set up for success at the start of their tenure. Anaplan also provides additional department-specific onboardings for sales, customer success, and R&D.
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阿纳普兰提供培训和发展机会，使我们的员工能够推动他们的职业发展。

  • 无论是新经理还是经验丰富的员工领导者，我们都提供管理培训课程和工具，以培养富有同情心和敏捷的领导者。
  • anplan学院通过专家的点播和现场课程，为员工提供建立技术和数据流畅性技能的机会-包括在anplan平台上。了解更多关于Anaplan学院．
  • 与The Achieve Institute合作，Women Achieve at anplan项目帮助那些认为自己是女性的员工在目前的职位上取得更大的成功，增强她们的领导能力，扩大她们的人际网络。
  • anplango是我们充满活力的入职体验，帮助所有新员工立即融入anplango的文化和公司。从了解我们的客户历程和价值观，到与关键领导和团队会面，AnaplanGO确保员工在任职之初就为成功做好准备。anplan还为销售、客户成功和研发提供额外的部门特定的入职培训。
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