ワークプレイス戦略を決定する際に,生産性指標を考慮する

ワークフォースプランニングのリーダーは,生産性データを使って,オフィス勤務,ハイブリッド勤務,在宅勤務のどれが最も適しているかをどのように判断すればよいのでしょうか。

“计划博客”在决定你的工作场所策略时，考虑生产率指标“你知道吗?”

(中文)。かつては役得と考えられていた在宅勤務やリモートワークも今では一部の社員にとっては譲れないものとなっており,組織のリーダーは理想的なワークプレイス戦略を決定する必要に迫られています。オフィスでの仕事,自宅での仕事,そしてハイブリッドな仕事には個人と企業にとって長所と短所がありますが,ここでは特に生産性に与える影響について考えてみたいと思います。

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どのようなポリシーがあなたのビジネスに最適なのかを判断するのは簡単なことではありませんし,ビジネス全体に適用できる万能のソリューションもありません。

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優秀な人材を獲得し,維持するためには満足度が重要であり,多くの人が亲密(ワークフロムホーム)やハイブリッド方式の柔軟性を評価するようになりました。★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★企業文化（英語）。実際,アメリカの労働者はの64%,フルタイムのオフィスワークを再開するように言われたら仕事を辞めることを検討すると報告（英語）。

リモート/亲密,ハイブリッド,または完全なオフィス内標準を許可するアプローチを選択する際に,好みだけでは決め手になりません。

【中文译文

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?(中文)では,電話や問い合わせ窓口を運営する大企業が,さまざまな作業環境がスタッフに与える生産性への影響を理解したいと考えていることを取り上げました。。

• ?我的意思是，我的意思是，我的意思是。オフィスでは,答えを知っている同僚に簡単につながるのに,自宅で仕事をしている人は,答えを調べている間,お客様を待たせてしまう可能性が高いのでしょうか吗?さらに,特定のタスクに費やした時間を属性化することで,どの程度の時間が生産的であるか否かを明確に把握することができました。
• 中文:中文:?もし,出社しない方法を積極的に探そうとする人がいれば,その人はハイブリッドなアプローチにさえ興味がないという大きなヒントとなり,その日の生産性は低下する傾向にありました。
• ?。1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1、中文:1。。

【中文译文

。Anaplanは,個人の生産性まで細かくデータをつなげることができるため,現場や部署全体,さらには組織全体の効能の全体像を把握することができます。

この完全な可視性と透明性により,さまざまな利害関係者が,どの決定が会社と個人にとって最も有益であるかを分析,評価し,バランスをとることができます。?オペレーションチームは,ハイブリッドまたはオンサイトの少人数の従業員のために,不動産のニーズを適切なサイズにすることを検討することができます。英文:中文:英文:英文:英文:英文:英文:英文:英文:英文:英文:英文:英文:英文:人事部は、オフィス外の従業員を優先し、オフィス内の従業員とより良い関係を築くために、企業文化の改善や完全な変革に取り組むことができます。

また,生産性の詳細なデータは,使用されていない,または使用されているリソースを特定するのに役立ちます。そして,ワークフォースプランニングのリーダーは,リソースのバランスをとり,ビジネス全体でより効果的に仕事をするための計画を立てることができます。

生産性とエンゲージメントのデータを分析することで,どのような環境が利益率と従業員満足度にプラスの影響を与えるかをより明確にすることができます。財務部門は,職場環境による生産性の変化がもたらす金銭的または予算的な影響について,さまざまな解説を提供することができます。

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。在宅勤務の柔軟性がより多くの労働者によって望まれている今,組織はすべてのデータ点と各構造の測定可能なROIを必要としています。一个计划(中文),を使用することですべての主要なステークホルダーや意思決定者に対して完全な透明性をもってデータを集計,共有できるため,個人と組織の財務レベルの両方で,チームや部門に対して正しい選択をすることができます。