规划灵活的劳动力和工作场所战略
您是否应该让业务关键型联系人和呼叫中心员工回到现场?
在大流行之前，远程和混合工作只适用于少数幸运儿，当然从不适用于联络或呼叫中心的工作人员。当疫情迫使全球所有非必要工作人员在家工作时，我们了解到远程操作是有益的。许多企业甚至看到了生产率的提高。
anplan全球人力资源/劳动力解决方案管理主管Zoe Hruby和anplan解决方案咨询主管EMEA Pinakin Patel讨论了在您为组织导航未来工作时需要考虑的一些依赖关系和变量。观看佐伊和皮纳金探索的点播网络研讨会:
- 将您的决策与业务目标和战略联系起来。
- 持续、动态的计划和执行的重要性。
- 要接受这样一个事实，即组织不可能回到原来的样子。
- 重新评估工作的内容、方式和地点。
- 重新想象未来，以及如何开始建立一个灵活的工作环境。